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女孩求職郵政快遞被拒為何獲賠償?
2015-12-07|資訊來源: 觸摸屏人才網|查看: 3721|關鍵詞:女孩求職郵政快遞被拒為何獲賠償?

2019年白小姐生肖表 www.cuueb.icu   90后女孩小娟(化名)在網上看到手挽手公司發布的關于郵政公司招聘快遞員職位的廣告,內容為“任職資格:男,年齡:18-45歲,身體健康,無紋身,無前科”。因為喜歡快遞員一職且認為自己能夠勝任,遂于2014年9月24日向手挽手公司在線投出簡歷。

  當天,小娟便接到了手挽手公司的面試通知電話和短信。第二天下午,小娟到郵政公司的酒仙橋營業部面試。人事部的人事專員郭某說:“我們這兒從來沒有過女快遞員?!?/p>

  之后在小娟的爭取下,營業部的戴主任同意讓小娟跟著其他快遞員試干兩天。

  9月28日,根據試干結論,雙方達成于10月8日簽約的意向,戴主任要求原告先做入職體檢。

  小娟稱,她10月1日到醫院做了入職體檢,此后并沒有簽約,“給戴主任打電話,對方稱生病沒有上班,讓我聯系另外一位姓李的女士”。10月18日,她接到李女士的電話,得知并未被錄用,詢問不能簽合同的原因,李女士確認因為小娟是女性,所以總公司(郵政公司)不批準簽合同。

  于是,小娟將郵政公司和手挽手公司訴至法院,索賠各項損失共計50000元。近日,北京順義法院一審判決認定郵政公司存在就業歧視,郵政公司賠償原告精神損害撫慰金兩千元,并賠償公證費、體檢費等費用6500余元。

  小娟求職郵政快遞被拒,何以獲得精神損害撫慰金和公證費、體檢費等賠償?

  考量一

  用人單位行為是否針對特殊群體成員

  歧視是直接針對某個特殊群體成員的行為。歧視是由偏見的認識和態度引起的,直接指向偏見目標或受害者的那些否定性的消極行為的表現。國際勞工組織1958年通過的《就業與職業歧視公約》(第111號公約)中界定:“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統或社會出身的任何區別、排斥或特惠,其效果為取消或損害就業或職業方面的機會平等或待遇平等?!?/p>

  如果用人單位拒絕錄用的行為雖有不妥,但不是針對特殊成員的行為則不屬于歧視,可能只是一種違約行為,當然勞動者也可以依法追究用人單位的締約過失責任,但一般不會獲得精神損失的賠償。

  【相關案例】陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作。某日,她接到上海某進修中心以電子郵件形式發出的《聘用通知書》,其中詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯系人,并概括列明職位、部門、試用期及月薪。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職,并辦理了離職手續。

  然而,就在去新單位報到的前一天,她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。第二天,陸小姐按錄取通知書的規定時間報到,進修中心拒絕為她辦理錄用手續。進修中心稱,自己雖向陸小姐發出了聘用通知,但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾,撤銷行為應視為有效?;破址ㄔ鶴鞒鲆簧笈芯?,進修中心賠償陸小姐經濟損失2.4萬元。

  案例中進修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用,但因為通知中明確了報道日期,陸小姐也已向原公司提出辭職,并辦理了離職手續,故進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務。進修中心造成陸小姐一定時間的失業狀態,應承擔締約過失責任,并賠償陸小姐因此蒙受的經濟損失。

  考量二

  用人單位行為是否有法律依據或正當理由

  判斷招聘是否存在就業歧視,關鍵是招聘條件是否有法律依據或正當理由。對于法律法規有明確規定的,用人單位在招聘時可以“限制錄用”。如《公務員法》規定,受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得被錄用為公務員。另外,依據有關法律法規,受過刑事處罰的人員還不得當法官、檢察官、警察,不得當證券交易所的從業人員,是律師的要被吊銷執業證書,二年內不得注冊執業醫師,五年內不得注冊會計師……

  另外,《刑法》第一百條規定:“依法受過刑事處罰的人,在入伍、就業的時候,應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰,不得隱瞞?!鋇?,“犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人,免除前款規定的報告義務。但是對于沒有法律依據的,用人單位不得隨意“限制錄用”。

  當然有的用人單位設立的禁止或“優先錄用”條件,雖然沒有法律明文規定,但是根據崗位特點合理設定的,也不能隨便與就業歧視掛鉤。如有的用人單位招聘管理人員,規定有相關管理經驗的優先錄用;招聘技術專業人員,規定有相關學歷的優先錄用,或者懂外語的優先錄用;招聘禮儀性崗位,規定外貌端正的優先錄用等,都是根據崗位特征設置的招聘條件,都不能歸入就業歧視之列。國際勞工組織《1958年消除就業和職業歧視公約》第二條指出:“對一項特定職業基于其內在需要的任何區別、排斥或優惠不應視為歧視?!鋇?,對于既沒有法律依據也無正當理由的所謂優先錄用條件,就有可能侵犯求職者正當的就業權利?!”景鋼杏收救銜?,投遞員是法律禁止女性從事的負重體力勞動,我國《勞動法》規定,“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?!蔽夜杜骯そ紗郵碌睦投段А飯娑?,“女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業?!蔽夜隊實緡骯だ投;す娑ㄊ凳┫岡頡飯娑?,“禁止安排女職工從事電信線務高空作業、郵件押運工作,以及連續負重超過二十公斤,間斷負重超過二十五公斤、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和對女性生理機構有特殊危害的其他女職工禁忌從事的勞動?!本荽?,郵政公司認為,投遞郵件屬于郵件運輸范圍。投遞員都是計件工資,每天路程一、二百余公里,重量超過二十五公斤的郵件很常見。

  但是并沒有證據表明快遞員必然每小時內都要負重至少20公斤的物品6次以上,因此快遞員并不在女性禁忌從事工作范疇內。此外,《郵電女職工勞動?;す娑ㄊ凳┫岡頡飯娑ㄅ越勾郵掠始涸斯ぷ?,但快遞員屬于普通遞送工作,并非屬于押運工作。所以郵政公司的理由并不成立。

  考量三

  用人單位歧視行為是否為法律所明令禁止

  我國《就業促進法》規定,“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利”,用人單位“應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視”?!獨投ā飯娑?,勞動者享有平等就業和選擇職業等權利,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,婦女享有與男子平等的就業權利;在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  作為一種社會現象,就業歧視由來已久,諸如戶籍、性別、年齡、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為應聘者被歧視的由頭。而今,各種各樣的另類歧視也屢屢被媒體曝光,引發眾多求職者的不平與抱怨。

  但是禁止就業中的性別歧視,并非只是一般的倡導性規定,而是為法律所特別強調。這也是女孩小娟求職郵政快遞被拒獲得賠償的一個重要原因。

  除性別歧視外,用人單位以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用,也為法律所明令禁止?!毒鴕蕩俳ā飯娑ǎ骸壩萌說ノ徽杏萌嗽?,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作?!筆導杏萌說ノ灰允譴靜〔≡呶刪芫加?,而被判就業歧視賠償的判例也是比較常見的。

  考量四

  用人單位歧視行為是否給當事人造成損害

  《就業促進法》第六十二條規定:“違反本法規定,實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟?!鋇諏頌豕娑ǎ骸拔シ幢痙ü娑?,侵害勞動者合法權益,造成財產損失或者其他損害的,依法承擔民事責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任?!比綣萌說ノ磺址噶飼籩罷叩木鴕等?,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下的???對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。

  這里用人單位的歧視行為是否給當事人造成損害是一個關鍵因素。如果郵政公司只是在招聘廣告中含有就業歧視內容,但是并沒有給某個具體的求職者造成實際損害,根據我國目前的法律,此類“公益性訴訟”的索賠請求,還較難得到法院的支持。

  根據最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條,“因侵權致人精神損害,但未造成嚴重后果,受害人請求賠償精神損害的,一般不予支持,人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉?!?/p>

  但是郵政公司的就業歧視政策確實給小娟造成了一定的損害,故結合郵政公司在此過程中的過錯程度,法院判決郵政公司給予小娟精神損害撫慰金2000元,并賠償公證費、體檢費等費用6500余元。






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