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大學生試用期別成白用期
2015-12-07|資訊來源: 觸摸屏人才網|查看: 3653|關鍵詞:大學生試用期別成白用期

2019年白小姐生肖表 www.cuueb.icu   大學生試用期別成白用期

  日前,媒體披露了不良企業借“試用”之名“白用”大學生勞動力的現象,一些企業在與大學畢業生簽訂勞動合同、繳納保險費用、解除勞動關系等方面存在 諸多問題。大學生迫于就業壓力,對企業的“剝削”很無奈。記者通過調查發現,加強學生就業維權意識、引導企業誠信用人,建立良好的就業秩序,仍有待各方的 共同努力。

  試用期被“辭”很無奈

  剛剛畢業于杭州某師范學院的小程,在北京某教育培訓公司工作不到兩個月便辭職了,原因是公司給她的課時費太低。據了解,該公司對外招生每課時的 費用至少是150元,但給專職教師的課時費僅5元。雖然她與公司簽訂的勞動合同中約定的試用期為半年,但因實在不能接受如此低的待遇,就只好辭職不干了。

  “自從國家規定用人單位在試用期不能隨便解除勞動關系后,很多企業已不主動辭人了,但它有辦法讓你自己走?!?007年畢業于某農業大學的荊蕾 說,很多企業現在都不會主動辭退員工,而是通過放長假、降低薪酬等方式“逼”你自己走人。有些管理混亂的私營企業,甚至以各種理由將提成“偷換”為獎金, 獎金發與不發就看企業的“良心”了。有些企業則通過制定一般人難以達到的考核標準,克扣員工工資,員工不接受自然走人。這些變相的“辭退”手段侵害了試用 者的合法權益,從而使試用期成了企業的“白用期”。

  面對嚴峻的就業形勢,許多畢業生求職心切,明知用人單位的做法不合理,或所給薪酬低于法律規定標準,也不得不違心接受?!案氈弦?,沒經驗,競爭 激烈,都是企業‘挑’人,哪敢提那么多要求,企業的選擇余地比你可大多了?!輩簧傺硎?,在找工作時都有這樣的顧慮,只好先勉強就業再另謀工作,但也有 學生在簽合同后因擔憂主動辭職會承?!拔ピ肌痹鶉?,所以即便被“剝削”也不敢輕易再作選擇。

  不良企業熱衷搞“試用”

  由于試用期內工資標準相對較低,有些單位便鉆這個空子,對畢業生或錄用的新人進行“剝削”。試用期滿時,只用一句“不符合錄用條件”就將人打發走,令職場新人有苦難言。

  根據《勞動合同法》規定,無正當理由,用人單位是不得單方隨意解除勞動關系的。但對此,北師大畢業生小莫表示:“企業是不愁找不出‘正當’理由的,衡量勝任工作與否沒有統一的標準,畢業生被變相‘辭退’很被動也很無奈?!?/p>

  長期“招人”,不斷“剝削”試用者,甚至成了一些不良企業展示“生意紅火”的招牌。不斷進行“招聘”,一方面能廉價利用一批工作勤懇的勞動力;另一方面又能給人以企業生意紅火、服務質量上乘的錯覺。

  法律界人士表示,試用期事實上是用人單位與勞動者相互了解、雙向選擇的過程。盡管《勞動合同法》對試用期用人單位和勞動者各自的權益都有明確規定,但在實際運作中,部分企業還是存在著不與畢業生簽訂勞動合同、不為畢業生購買社會保險等不規范的行為。

  按照相關規定,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同,不能只約定試用期,試用期限應包含在勞動合同期限當中。但目前很多畢業生從用人單位領到的只是一張入職單,約定僅有試用期限和報酬。

  另外,按照規定,試用期內用人單位還應當為試用者繳納各項社會保險費,但目前很多企業沒能做到這一點。多數企業是待試用者合格轉正,才為其繳納保險費用,如果試用期后試用者沒能留用,企業就不為其負擔試用期間的各項社會保險費用。

  告別試用“剝削”需多方努力

  “如果試用期內我勝任不了工作,主動辭職,還能拿到工資嗎?要是企業不給我工資怎么辦?”畢業于某師范大學教育專業的研究生小王,談起試用期被“剝削”的話題一臉茫然。

  許多高校畢業生相關勞動法律知識的欠缺,是其進入職場后被“剝削”卻感覺無奈的原因之一。對此,很多學校在學生畢業前夕加強對學生進行就業指導,包括簡歷制作、面試技巧、如何防止求職受騙等。

  然而,大學生維權意識和法律知識的積累,僅靠畢業時的一兩次指導是遠遠不夠的,學校應將這種知識的普及貫穿在日常的宣傳與教育之中,讓學生在校期間就能潛移默化地了解更多。

  西南政法大學學生處處長郭增琦表示,除了學校應做好相關工作外,為更好地?;な雜謎叩暮戲ㄈㄒ?,杜絕不良企業以“試用”為名“白用”勞動力現象 的出現,有關部門應進一步完善相關制度規定,規范企業管理,建立良好的就業市場秩序。作為企業,也應當自覺遵守行業行規,誠實經營,履行法定義務,尊重勞 動者的合法權益,營造社會誠信合作、公平競爭的氛圍。

  岳成律師事務所國家一級律師岳成建議,被試用人員要有維權意識,懂得運用法律手段來?;ぷ約旱暮戲ㄈㄒ?。試用期間,要保存好能證明自己在用人單位工作過的證據,一旦發生糾紛,通過法律手段維護自己的合法權益。






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